tag:blogger.com,1999:blog-1981890329114754272.post5385354973600348625..comments2024-03-28T17:09:13.412+03:00Comments on Блог о маркетинге, жизни и сервисе вокруг нас!: HR: Тестирование на собеседованииMichelinohttp://www.blogger.com/profile/10911123138650697632noreply@blogger.comBlogger7125tag:blogger.com,1999:blog-1981890329114754272.post-22802928249186190942010-03-19T15:45:38.327+03:002010-03-19T15:45:38.327+03:00меня чаще всего забавляет, когда предлагают выбрат...меня чаще всего забавляет, когда предлагают выбрать фигурки на листке бумаги и расставить их по значимости)маркетологhttp://www.mazm.runoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1981890329114754272.post-70264283157806291072010-03-18T07:36:53.278+03:002010-03-18T07:36:53.278+03:00С нетерпением жду. Недавно нашла у себя столетнюю ...С нетерпением жду. Недавно нашла у себя столетнюю (2006 г. издание Альпина) книгу Harvard Business Review "Управление знаниями". Так вот там не плохая статья про MBTI. Не восторженная, не бичующая, а именно адекватная! "Как заставить работать коллективный мозг компании". Вобщем весь мой отдел "был обязан" её прочитать <br />:-) Так что и вам рекомендую ;-)<br /><br />Терегулова М.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1981890329114754272.post-13133341025578372372010-03-15T11:09:59.048+03:002010-03-15T11:09:59.048+03:002 Анна: Еще часто, так компании выставляют "ф...2 Анна: Еще часто, так компании выставляют "фиктивные топ-вакансии" и заставляют бесплатно писать себе планы развития и собирают решения. ;)<br /><br />С позиции "соискателя"? Все зависит от компании и позиции. Обычно тестирование не проводят на первом этапе отбора. В нормальных компаниях, коих меньшинство.<br /><br />2 Мария: Скажем так - моя заметка о "кабинетном тестировании" (своими силами). Когда компания привлекает субподрядчика, то это говорит о некой обдуманности "тестирования" и т.п.<br /><br />К тому же Вы исследовательская компания + консалтинг. <br /><br />MBTI написала мама с дочкой без пси образования. ;) Но об этому будет отдельная заметка.Michelinohttps://www.blogger.com/profile/10911123138650697632noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1981890329114754272.post-82978644159800801042010-03-12T16:04:53.623+03:002010-03-12T16:04:53.623+03:00Михаил, какая интересная точка зрения. И мне к том...Михаил, какая интересная точка зрения. И мне к тому же несказанно полезная!<br />Мы занимаемся оценкой персонала и в частности недавно оказывали услугу по подбору. Кажется, всё было совершенно иначе, чем в описанных случаях.<br />Речь идёт не об оценке психологических качеств, а о выяснении уровня компетентности, на котором проявлена каждая из необходимых личностных компетенций кандидата. Грубо говоря, задача тестирования-собеседования построить график профиля компетентности соискателя и наложить его на эталон. Для этого, безусловно, не требуется знать ваш адрес, тел. и т.п. сведения...<br /><br />Но задача не простая. Поэтому под каждый блок компетенций подбираются методики. Требования к ним: 1) не громоздкие, 2) достаточно адекватные и современные, 3) которые возможно коррелировать между собой. При этом могу сказать, что большинство супер-пупер научных методик автоматически отпадают, т.к. либо "громоздкие", либо "не адекватные" для ситуации собеседования. Вобщем приходится постоянно творить и находить компромисс между практическим и научным подходом... м.б. так и возник MBTI ?<br />Это скромное мнение исследователя -разработчика :)<br /><br />Терегулова М.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1981890329114754272.post-2951921935500238782010-03-12T01:04:02.436+03:002010-03-12T01:04:02.436+03:00А еще есть практические задания (например для марк...А еще есть практические задания (например для маркетологов, составить анкету, сделать прогноз, сделать расчет по результатам исследования). Кроме того таким образом можно собрать идеи для решения каких-либо проблем или задач. Хотя их чаще предлагают для удаленных сотрудников. <br /><br />Кстати, а какие объективные причины можно назвать, чтобы не проходить психологических тестов на собеседовании, да так чтобы резюме не полетело в корзину?Anna Kuksahttps://www.blogger.com/profile/01024591231408510981noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1981890329114754272.post-6642424875188099842010-03-11T23:17:34.220+03:002010-03-11T23:17:34.220+03:00Ну это рекламный ход, но не с целью введение в заб...Ну это рекламный ход, но не с целью введение в заблуждение. Я подробно обосную свою точку зрения, в том числе данными Пентагона и Национальной академии наук США. ;)<br /><br />Часто люди проводящие собеседование компенсируют свои недостатки "подзаряжаясь" от воздействия на кандидатов. ;(Michelinohttps://www.blogger.com/profile/10911123138650697632noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1981890329114754272.post-8832603433642399532010-03-11T00:47:17.824+03:002010-03-11T00:47:17.824+03:00ну что же вы так неласково насчёт Майерс-Бриггс ))...ну что же вы так неласково насчёт Майерс-Бриггс ))<br /><br />стресс-интервью, кстати, в последнее время всё чаще используют. моя жена, когда устраивалась инспектором по кадрам проходила его в 8 собеседованиях из 10. скоро, вероятно, будут устраивать стресс-интервью при приёме на работу водителей и уборщиц.Egohttps://www.blogger.com/profile/09960983985911051286noreply@blogger.com