tag:blogger.com,1999:blog-1981890329114754272.post7844659553716598992..comments2024-03-28T17:09:13.412+03:00Comments on Блог о маркетинге, жизни и сервисе вокруг нас!: 9 глупых вопросов работодателя при наймеMichelinohttp://www.blogger.com/profile/10911123138650697632noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-1981890329114754272.post-50861819543587665652011-10-18T12:31:18.461+04:002011-10-18T12:31:18.461+04:00Меня интересуют деньги, но так же коллеги, функцио...Меня интересуют деньги, но так же коллеги, функционал и цели. Провожу некий SWOT анализ, но... в 2-х случаях из 3-х собеседование ведет HR-щик, который понятия не имеет, что такое маркетинг и сколько там разных специализаций и профессий. :)<br /><br />Некоторые ходят на собеседования, как на "разведку". Замер рынка, предложений и исследование бизнес-компаний изнутри. Я так часто делаю.<br /><br />Предложение не очень подходит, но мне интересно узнать как работает HR-служба компании, ее бизнес-культура и т.п. Иногда хожу и общаюсь. Держишь себя в тонусе.<br /><br />Когда сам провожу собеседования и ищу персонал - да, бесит, когда ЗП в вакансии одна, а те присылают с требованиями выше резюме. И думаешь - человек настолько туп и ленив, что не может поправить резюме? Или массово рассылает, а потом уже торгуется?<br /><br />И конечно - "да я приду на собеседование" и не приходят и не предупреждают. Это конечно базовый уровень не компетенции и не воспитанности.Michelinohttps://www.blogger.com/profile/10911123138650697632noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1981890329114754272.post-21781704809337553642011-10-18T12:22:11.673+04:002011-10-18T12:22:11.673+04:00Ну да, многое зависит от контекста.
И тем не мене...Ну да, многое зависит от контекста. <br />И тем не менее, с моей точки зрения, если кандидат приходит на собеседование - ему интересна вакансия и место работы. Иначе можно не приходить и не тратить своё и чужое время. Из этой же статьи следует, что лирического героя интересуют только деньги, и то не факт.Денис Хаминhttps://www.blogger.com/profile/06257672607175676762noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1981890329114754272.post-27093342750789618572011-10-17T23:24:51.024+04:002011-10-17T23:24:51.024+04:00Денис спорный вопрос. Сама методика "вопросов...Денис спорный вопрос. Сама методика "вопросов и ответов" позволяет определить уровень коммуникационных навыков и правильное восприятие вакансии, но...<br /><br />данный метод используют "HR-специалисты", которые не имеют соответствующей подготовки. Представьте ситуацию, когда Вас так расспрашивает начинающий сотрудник УЧР, а Вы знаете, что еще будет 2 собеседования дальше в компании. Смысл распинаться, если у нее еще 6 собеседований в этот день и она "тупо отрабатывает борозду". :(Michelinohttps://www.blogger.com/profile/10911123138650697632noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1981890329114754272.post-66295633148649101922011-10-13T21:43:56.136+04:002011-10-13T21:43:56.136+04:00Все-таки executive совершенно унылый сайт. За посл...Все-таки executive совершенно унылый сайт. За последний год ни одного хорошего материала. 1, 2, 4 и 6 вопросы абсолютно нормальны. А лирический герой этой статьи - прекрасный пример человека, которого нельзя брать на работу :-)Денис Хаминhttps://www.blogger.com/profile/06257672607175676762noreply@blogger.com