среда, 13 мая 2015 г.

Миф: Усталость мешает креативности?


Утверждение: 
Творческие задачи лучше решать на свежую голову.
Почему это не так: Лёгкая усталость помогает решать задачи нетривиальным образом.

В 2011 году Марейке Вит, адъюнкт-профессор психологии из Альбионского колледжа в Мичигане, провела исследование, в котором поучаствовали 428 студентов. Все они решали несколько видов задач в разное время дня: с 8:30 утра и до 16:00 дня, когда люди успевают устать. Выяснилось, что в первые часы студенты лучше решали аналитические задачи, которые требуют внимательности, а во второй половине дня — требовавшие творческого, неожиданного подхода.

Психологи связывают результаты исследования с тем, что мозг уставшего человека хуже фильтрует идеи, и это, как ни странно, повышает креативность. Дело в том, что случайные, бессвязные мысли часто могут натолкнуть на неожиданное решение задачи — или привести к инсайту. Но это далеко не повод изматывать себя. Гораздо разумнее разбрасывать дела по всему рабочему дню: монотонную работу, которая требуют высокой сосредоточенности, лучше делать в первые часы, пока вы ещё не устали, а творческую — ближе к концу дня, когда уже накопилась усталость. Так вы можете найти более удачные решения, чем обычно. Кстати, креативности способствует и небольшая доза алкоголя — только не перебарщивайте.

Рон Фридман (психолог): "На самом деле усталость повышает нашу креативность, хотя это и может показаться странным. Отчасти так происходит потому, что креативность — это умение рассматривать идеи в контексте, к которому они на первый взгляд не относятся. Когда все не связанные друг с другом мысли сходятся у вас в голове (а происходит это потому, что вы слегка устали и хуже их фильтруете), ваша креативность растёт".

Фото из www.shutterstock.com

Борис Гройс: "За пределами США нельзя объяснить ничего, кроме Супермена"

В музее "Гараж" на конференции "Где черта между нами?" выступил философ Борис Гройс

Michelino: Для блога я привожу выдержки из интервью "Афише", т.к. философ много чего говорит, но меня заинтересовали только некоторые темы, связанные с современным образованием, пропагандой, потреблением и т.п. Может показаться "много букв", но на самом деле Борис Гройс говорит об очень интересных вещах.

Но возрождается очень сильная пропаганда, в каких-то ужасных формах. Как вам кажется, почему власть обращается к таким избитым и устаревшим конструктам, ведь очевидно, что во всем мире работает совсем другая схема?

Это глубокое заблуждение. Во всем мире происходит совершенно то же самое, и Россия не исключение. Сейчас рушится глобализм, который был создан холодной войной. Эта машина перестала работать, и все перестало работать. 

В Турции, например, снова ввели османский язык, который был запрещен Ататюрком. В Китае все говорят только о Конфуции. В мусульманском мире — салафизм, это все возвращение к исламу времен пророка. Даже в моей нынешней стране, в Америке, появилась Tea Party — против гомосексуализма, за религиозные и семейные ценности, за hard working man. Нельзя сказать, что это неожиданная комбинация идеологических штампов. 

Так что мне кажется, что все страны сейчас идут назад идеологически, очень далеко, даже Россия возвращается не во времена Сталина, а к началу XX века, другие страны — к Средневековью. Все идут к истокам, ищут культурную идентичность. Все пытаются определиться и найти свое место через обращение к очень простым формулам своей культурной идентичности. Определение происходит в глобальном пространстве конкуренции. Был создан огромный мировой рынок, где происходит конкуренция. Для того чтобы удачно конкурировать, нужно иметь то, что называется "человеческий капитал", а это и есть основы — семья, своя старая культура, традиция.

Разве это называется человеческим капиталом? А не молодые активные специалисты?

Если человек молодой, то ему что хочется? Выпить. Расслабиться, покурить, выпить и have good time. Вместо этого в ситуации конкуренции он должен сидеть чего-то учить, конкурировать с другими, по 8–10 часов чем-то заниматься. То есть вести ненормальный образ жизни. Для того чтобы иметь энергию вести этот ненормальный образ жизни, он должен быть уверен: а) в своем превосходстве над остальными, иначе он этим заниматься не будет и б) что у него есть цель кому-то что-то доказать.

вторник, 12 мая 2015 г.

Zappos сходит с ума или кейс по анархии в бизнесе

Не смог пройти мимо заметки на Buzinesinsider про Zappos (у нас все молятся на их книжку, мало зная о бардаке в головах топ-менеджмента и компании; такая же слюнявая радость  и про "Старбакс" у многих) "210 Zappos employees — 14% of the staff — take buyouts after CEO ultimatum to embrace self-management or leave".

Если кто не знает, то Zappos это онлайн-магазин одежды, обуви и аксессуаров. Название "Zappos" это измененное "zapatos", что в переводе с испанского означает "обувь" (ориентация на латиноамериканское население США). Была куплена Amazon в 2009 году за 1,2 млрд. $. Штаб-квартира в Лас-Вегасе и 1500 сотрудников. Один из основателей Тони Шей инвестировал в компанию 2 млн. $, когда основал со знакомыми ее в 1999 году. Слоган комании "Доставка Вау!" (т.е. "вау, как круто"). В России об этой компании занют благодаря агрессивному продвижению книги Тони Шея издательством МИФ "Доставляя счастье" ("Delivering Happiness: A Path to Profits, Passion, and Purpose").

Компания известна своей оригинальной и позитивной культурой, социальной ответственностью (напрмиер раздача 1000 бедным семей Невады одежды и обуви) и т.п. Однако в последние несколько лет имидж этот начинает тускнеть из-за странных изменений в корпоративной культуре компании.

Видео о корпкультуре от 2010 года:


Вот маркетинговые фишки компании:
  • 75% заказов на сайте — это заказы постоянных покупателей.
  • Покупку в Zappos можно вернуть в течение года, доставка в рамках США — бесплатная.
  • 95% заказов происходит через сайт, в колл-центр звонят, в основном, те, кто хочет впервые вернуть товар. 
Американский интернет-предприниматель китайского происхождения, венчурный капиталист (среди его удачных проектов Ask Jeeves, OpenTable и Zappos), CEO и один из основателей Zappos Тони Шей (Tony Hsieh) объявил в марте, что компания завершает переход к холократии (самоуправленческой структуре - управленческой концепции, по которой вертикальный менеджмент и жесткая корпоративная структура сменяются самоуправляющимися командами - "кругами" сотрудников, но одни "круги" все же подчиняются другим; Google+ в менеджменте). 

"Holacracy" - является еще зарегистрированной торговой маркой автора книги Frederic Laloux, т.е. не все могут говорить, что у них в фирме "холократия". Другим странным условием данной управленческой системы является "конституция проекта", по которой должны "работать" все приверженцы данного подхода. Проект стартовал в 2013 году, а официально закончился к 30 апрелю 2015 года. 

С начала 2015 года 85% компании совершили трансформацию. Шей разослал в марте этого года служебное письмо-памятку (на 5000 слов), в котором объяснил, что сотрудники, недовольные трансформацией, могут покинуть компанию с выходным пособием к 30 апреля. Памятка утекла в сеть и было бурное обсуждение, и в итоге компания опубликовала ее в своем блоге.

Чтобы получить пособие сотрудники должны быть на хорошем счету у компании. Они также должны были указать в письме, что прочли книгу "Reinventing Organizations" (по этой книге Zappos строит свою холократию и "круги") и не согласны с новой структурой, или указать, что не читали книги. 

В итоге 210 сотрудников (14% сотрудников покинули компанию) и сейчас ведутся горячие дискуссии о будущем Zappos. 

Ежегодная текучка в компании равна 13% (7% из эттих 13% это кого компания увольняет сама). Ежегодно компания нанимает 300 человек (получая 30 000 резюме). Меньше половины сотрудников в Zappos работают в службе поддержки, но буквально каждый менеджер, который нанимается на работу, даже если это финансовый директор, должен попробовать себя в этой роли менеджера колл-центра (такое же есть у DHL, где меняются 1 день в году менеджеры с курьерами местами и работают на рабочих местах друг друга).

Подобная чистка рядов была и в 2005 году, когда Тони Шей решил переосмыслить ценности компании и всех сотрудников проверили на соответствие таким ценностям. Было уволено 18% сотрудников, работники получили бонусы при увольнении.

Подобное увольнение вызывает много вопросов, т.к. компания существует уже 16 лет, имеет сложившуюся корпоративную культуру, которая ориентирована на любовь и забот в коллективе. Вдруг неожиданно говорит - все кто не готов жить по "конституции" и "книге"  (а жить по "единственно правильной книге" это ИМХО уже "религия" или "секта", а не корпоративное сообщество) могут уволиться до конца года. Да, руководящим сотрудникам даже сохраняют зарплаты за 2015 год при увольнении, но какой то странный и резкий переход от "детской песочницы" к "тюремному блоку".

Это не говоря уже о странном выступлении Тони Шея по скайпу, где он комментировал внедрение "холократии" по Laloux, говоря о необходимости выстраивания системы борьбы с "антителами", неэффективными элементами внутри кругов и т.п., фактически говоря о постоянном давлении членов круга на своих аутсайдеров. Колумнист Форбса Dan Pontefract назвал это созданием "системы публичного осуждения" в компании, что просто не вяжется с корпоративной культурой компании "до холократии".

Вал критики даже заставил Zappos 8 апреля 2015 года назвать "холократию" лишь одним из нововведений, а не единственным. Однако это не уменьшило вопросов у отрасли к Zappos, т.к. не совсем понятно, какие бизнес-процессы, маркетинговые стратегии, стратегические планы в компании буксовали, что их можно решить только тотальной перестройкой в "самоуправляющуюся компанию" с избавлением от "балласта" (или как пишет Шей - "кто не едет на автобусе холократии").

Это не говоря уже, что компания которая имеет 2 млрд. $ оборота в год и организовывает всю логистику с фабрики до своих складов сама, хочет уйти от "планирования и контроля" к "свободе и независимости кругов"? Что там будет в результате? :)

Можно сколько угодно спорить о "новых горизонтах" и "балласте" сотрудников, которые мешают развитию, но когда 210 "любимых" сотрудников увольняются в один день это симптом, того что организация больна, как бы она не гримировала свои язвы и болячки...

понедельник, 11 мая 2015 г.

Советская реклама 70-х годов мебели в стиле IKEA (видео с Боярским)


Когда увидел, то был сильно удивлен такой рекламе мебели, т.к. никогда ее не видел. Интересная реклама и подход. Модный актер в СССР Боярский, музыкальный ряд спорен (но норма для того времени).

Краткая история медиа от Василия Гатова

Василий Гатов предложил этапы развития медиа: первые межплеменные связи – священные писания - инкунабулы – массовое книгопечатание – "медиа – это сообщение" ("the medium is the message") МкЛюэнана – "субъект – это сообщение".

Признак современной коммуникации: на выходе больше, чем на входе. Закон сохранения энергии применительно к коммуникации отменяется.


вторник, 5 мая 2015 г.

Вакансии пиарщика в Самаре - проще на паперть...

Френд прислал очередную "забавную" вакансию на пиарщика в Самаре. Как всегда в ней 2-3 разные специализации, много хотелок, офис на краю земли в промышленном здании и неадекватно низкая зарплата:


Я не буду разъяснять различия работы внутреннего коммуникатора и пиарщика, а уж планирования пиар-компаний, написания статей и т.п. 

Вообще зарплаты в Самаре это "боль и печаль". 

Коллега с опытом работы в брендинге несколько лет в московском офисе BBDDO вынуждена вернуться в "глушь, в Самару". Найти работу сложно и максимум который ей рисуют это 35 т.р. на руки. :)

А типичный самарский работодатель (нормальные тоже есть, но их мало) это мещанин с неадекватной картиной мира, который живет короткими эмоциональными "хочу и не хочу", "нра и не нра".

четверг, 30 апреля 2015 г.

Mediabitch: 10 самых популярных методов подсчёта эффективности PR


История KPI для PR-специалистов, похожа на историю золушки: все пиарщики знают, как много они "подчищают" за остальными департаментами в плане продаж, репутации, маркетинга, корпоративных коммуникаций и корпоративной культуры, но поди докажи, что тот или иной успех в том числе и твоих рук дело. Какие же сегодня на российском финансовом рынке самые популярные KPI для PR-специалистов?

Наиболее популярные KPI прежде всего необходимо разделить на количественные и качественные. Количественные формируют массив данных, а качественные соответственно помогают его оценивать с точки зрения полученного результата. Мы отобрали 10 самых популярных показателей эффективности, которыми чаще всего пользуется руководство для оценки эффективности PR-департаментов. Для удобства мы указали способы его подсчета и сложность проведения оценки (1 – очень легко, 5 – крайне сложно).

Исследование поведения "умников" в интернете и мое брюзжание


В своей работе и нетворкинге часто удивляешься поведению разных людей. разочарование настигает как в офлайне, так и в онлайне. Уже скоро можно написать заметку "10 хороших признаков специалиста по его активности в соц сетях" или "5 типов мудаков среди ваших френдов в соцсетях". :)

Не смог пройти мимо очередного забавного исследования "Online illusion: Unplugged, we really aren’t that smart" о том как поисковики, интернет и соцсети влияют на восприятия самого себя. И так психологи из Йеля: 
С появлением всемирной сети огромная масса информации стала легкодоступной: мы в любой момент можем узнать что угодно о чём угодно. Возможно, именно поэтому нам часто кажется, что и сами мы стали умнее. Это вовсе не шутка: эксперименты психологов из Йеля показали, что у людей, сидящих в интернете, действительно усиливается иллюзия собственного интеллекта. 
В исследовании участвовали около тысячи человек, которые должны были ответить на какой-нибудь вопрос – например, как работает застёжка-молния.
  • Одним предлагали поискать ответ во всемирной сети,
     
  • другим давали распечатку текстов с тех веб-сайтов, на которых интернет-группа нашла ответ.
     
То есть информация, по сути, была одна и та же, просто отличалась форма подачи и процесс поиска. Затем и те, и другие должны были сказать, могут ли они ответить на другой вопрос – например, почему облачные ночи теплее безоблачных. 
Сам ответ здесь был не важен, и отвечать вообще было не обязательно, требовалась только самооценка, уверенность или неуверенность в собственной компетентности. И оказалось, что те, кто ранее искал ответ в интернете, считают себя более знающими, более осведомлёнными в новой проблеме (хотя очередной вопрос не имел никакого отношения к предыдущему). 
Более того, интеллектуальная самоуверенность возрастала даже тогда, когда в сети вообще не удавалось найти удовлетворительного ответа (психологи или выбирали слишком сложный вопрос – например, почему история древнего Мероитского царства была более мирной, чем история государств Древней Греции? – или же использовали сетевые фильтры, чтобы сделать недоступными сайты с нужной информацией). До эксперимента уверенность в собственном знании у всех была примерно одинаковой, то есть дело было именно в интернет-поиске. 
Причём, как пишут авторы работы в Journal of Experimental Psychology, у людей возрастала уверенность именно в их личном интеллекте, то есть они полагали, что они сами по себе много знают, а доступ в сеть тут не при чём. 
Однако здесь был и другой нюанс: когда человеку предлагали сразу пройти по ссылке к нужной информации, то интеллектуальная самооценка оставалась прежней. Иными словами, важен не просто выход в интернет, а именно активный поиск в нём. 
Объяснение здесь может быть простое: когда человек ищет ответы с помощью источника, над которым надо потрудиться (например, в книге, или же беседуя с кем-то другим, кому нужно задавать чёткие вопросы и анализировать ответы), он успевает осознать, чего именно он не знает. В случае же с интернет-серфингом бывает невозможно различить между собой "то, что я знаю" и "то, что я думаю, что я знаю". 
Проблема, возможно, не стоила бы разговора, но ведь реальная компетентность после сеанса онлайн-поиска вовсе необязательно возрастает, причём даже если человек в результате ничего не узнал, ему будет казаться, что теперь он знает всё обо всём. А теперь помножим вот такой любопытный психологический эффект на всесветную распространённость мобильных гаджетов, подключённых к всемирной сети, и подумаем, не грозит ли нам теперь всеобщий интеллектуальный застой – как результат информационно-технологического прогресса.
Чем мне понравился данный материал, так это тем, что люди перестают понимать свои ограничения, при этом очень быстро нацепляют на себя маску "эксперта", который в реальности банально умеет только гуглить и воспроизводить с умным видом. 

"Снековая культура" и поисковики убивают консалтинг и развитие инноваций. Люди не держат информацию в голове и случае чего гуглят и компилируют. Сравнивать, использовать, тестить и выбирать это "сложно".

Все чаще я сталкиваюсь в проектах, когда 27-летние менегеры не только не ищут новые фишки, но и не внедряют их. Максимум они поверхностно что-то читали и могут просто показать свою "экспертность", но как "сделать это" не могут. Хотя пошаговых решений в интернете тьма. Пробуй, ищи свое...

Я на них смотрю и думаю "Вам что Гугл отключили"?

В итоге сталкиваешься с полчищем "умников", которые начитаются Бакшта (или Гандапаса или еще бреда), прочтут 1-2 заметки на "Цукерберг позвонит" и уже "знают как это работает"... :( 

среда, 29 апреля 2015 г.

Святослав Бирюлин: 5 типичных ошибок маркетинга в России

Святослав Бирюлин
Самая распространённая в России маркетинговая ошибка — это отсутствие маркетинга как такового. Не рекламы, не продвижения, а именно маркетинга как системы комплексного изучения потребителей, а также системного построения взаимоотношений с ними и последующего управления ими. 

В некоторых продвинутых компаниях есть люди, следящие за изменениями рынка и действиями конкурентов. Это, безусловно, тоже функции маркетинга, но не главные. 

Главный объект внимания маркетолога — потребитель, и только от глубинного знания потребителей может отталкиваться успешная стратегия. Те предприниматели, которые этого не понимают, рискуют совершить ошибки, которые обойдутся им в миллиарды рублей ежегодно. За годы работы в управленческом консалтинге я выделил пять ключевых ошибок, которые совершают предприниматели

1. Предприниматели уверены, что знают, что нужно клиенту, проецируя на него свой личный опыт или представления. Притом что иногда клиента они ни разу в жизни не видели в лицо


Одна региональная компания открыла три кафе для студентов. Разработка формата кафе (меню, цены, размер и количество столиков, наличие wi-fi и т.д.) велась силами рабочей группы топ-менеджеров, каждому из которых было сильно за 35. Они совершенно не представляли себе потребности современных студентов, и проект был закрыт через полтора года, принеся несколько миллионов убытков.

2. Предприниматели создают новые продукты или разновидности старых, полагаясь только на свою интуицию и опыт


Наверное, руководству Procter & Gamble, Nestle или Apple недостаёт интуиции и опыта, раз они тратят деньги на фокус-группы и холл-тесты. Пренебрежение знаниями о потребителе стоит дорого: владелец крупной региональной сети общепита с собственным производством был убежден, что люди, столующиеся в его сети дешёвого фастфуда, оценят, если из продукции сети исчезнут консерванты. Он вложил десятки миллионов рублей в необходимое оборудование, на упаковках с гамбургерами и салатами появились красивые зелёные листочки, символизирующие их чистоту. Однако никакого заметного влияния на продажи это не оказало. Проведённое нами анкетирование выявило, что потребители не только не обращали внимания на листочки, но считали само существование фастфуда без консервантов невозможным, а рекламу такого фастфуда — надувательством. В итоге "зелёный" проект был тихо свёрнут — оборудование либо законсервировали, либо использовали в других целях, а зелёные листочки постепенно исчезли с упаковки.

3. Предприниматели устанавливают цену исходя из рынка, а не из ценности продукта в глазах потребителя и теряют прибыль


Небольшой производитель косметики из низкого ценового сегмента скопировал целую линейку шампуней у крупной фирмы, славящейся "натуральностью" своей продукции. Он придумал похожее название и упаковку, использовал аналогичные виды трав. При этом цену он установил ниже оригинала на 15%, но выше, чем на свои обычные бренды, процентов на 40. Из этой затеи ничего не вышло, поскольку, судя по всему, богатые покупатели не польстились на цену, предпочитая проверенный бренд, а для небогатых цена всё равно оказалась высокой. Поначалу дилеры с удовольствием брали товар и ставили на полку, но покупатели с полки брать новую продукцию отказывались. Производитель свернул выпуск новой линейки, так толком и не поняв, в чём была ошибка — в цене, в упаковке или в недостаточной рекламной поддержке.

4. Предприниматели часто вообще не понимают, в чём заключается ценность их продукта


Производители винилового сайдинга (материал для обшивки стен) традиционно соревнуются в цветостойкости своего продукта. Каждый завод обещает в брошюрах, что их продукция сохранит свой цвет 20, 30 а иногда, неожиданно, и 50 лет. Проблема в том, что цветостойкость сайдинга — последнее, что на самом деле интересует потенциального клиента. Точнее, клиент и не подозревает, что сайдинг может выгореть, и в принципе не задумывается об этом. Мне довелось как-то приложить руку к качественному исследованию покупателей сайдинга — оказалось, их интересовали совершенно другие вещи — цена, простота монтажа, лёгкость ухода за стеновым материалом. А это означает, что деньги, вложенные в рекламу цветостойкости (а средняя рекламная кампания стоит минимум 3–5 миллионов рублей в год), были потрачены впустую. 

5. Предприниматели рекламируют товар не там, где надо, и не так, как надо


Для целого ряда рынков реклама и продвижение товара в местах продаж значительно эффективнее любых других видов коммуникации с потребителем. В первую очередь это касается сложных товаров длительного пользования, требующих при покупке консультаций со специалистом: строительные материалы, спортивные тренажеры и снаряжение, компьютеры, сложные банковские и страховые программы, мебель. 

Так, компания, продающая материалы для строительства стен, вложила много сил и средств в интернет-магазин для частников, которые строят загородные дома, и даже добилась неплохой посещаемости. Запущен проект был по инициативе очарованного интернетом собственника — ему казалось, что "сейчас все всё покупают в интернете". На сайте было много фотографий, видео, чертежей типовых решений, не было только одного — покупателей. 

Простое анкетирование, проведённое позже, показало, что даже такой скучный и утилитарный товар, как кирпич или пеноблок, покупатель обязательно должен посмотреть и пощупать. Отделочные материалы в интернете уже продаются (по разным оценкам, доля рынка от 3 до 5%), но чаще всего покупателями выступают профессионалы, точно знающие, чего они хотят. 

Исследования показывают, что массовый, неискушённый потребитель слабо разбирается в продукте и совершенно нечувствителен к бренду. Например, мало кто из покупателей может вспомнить бренд напольного покрытия, которое он покупал три месяца назад, или марку компьютера своего сына. Создание для таких продуктов брендов не окупается — потребитель интересуется названием изделия только в момент покупки и потом навсегда забывает о нём. И даже если вы при помощи рекламы убедили его, что ваша продукция хороша, консультант в супермаркете или на рынке, куда он неизбежно придёт за консультацией, с лёгкостью переубедит его, если захочет. Поэтому бессмысленно рекламировать такие товары в журналах или в интернете, те же деньги можно куда эффективнее потратить на POS-материалы или мотивацию продавцов-консультантов в точках продаж.

Такое удивительное пренебрежение тем главным, что есть у любого бизнеса, — клиентами — объясняется всё ещё, увы, высоким уровнем управленческого невежества в нашей стране. Узнать потребности покупателя (даже если этих покупателей тысячи и разбросаны они по всей стране) значительно проще и дешевле, чем принято считать. Конечно, большие федеральные исследования стоят дорого, но простое анкетирование в одном городе можно сделать за 50–100 тысяч рублей, холл-тест — за 200–300 тысяч рублей, несколько фокус-групп обойдутся примерно в те же деньги. По сравнению со стоимостью возможного неправильного решения, например, о выпуске нового товара это может оказаться копейками.

Маркетинг — не шаманские пляски, а наука, в нём математика значит куда больше, чем творческое озарение. Но в российской табели о рангах маркетолог дрейфует где-то между секретарями и бухгалтерией. Отсутствие спроса снижает предложение — найти опытного и образованного маркетолога в России необычайно сложно, в основном на вакансии откликаются специалисты по каталогам. 

Столь распространённое высокомерное отношение предпринимателей в России к маркетологам (которых они называют дармоедами и креативщиками в худшем смысле этого слова) скоро закончится — в условиях жёсткой конкуренции пренебрежение потребителем подобно смерти, то есть банкротству. 

Уже лет через 10 компаний, где маркетинга нет вовсе или где маркетологи заказывают начальству визитки, не останется. Они вымрут, как динозавры 90-х. Войдёт ли ваша компания в их число — решать вам.

Автор: совладелец и основатель компании Sapiens Consulting

Переговоры: роль порядка слов в предложении


Ну и конечно я не смог пройти свежее исследование о переговорах, которое лишний раз подчеркивает, что важно не только знать правильные слова, но и правильно и в нужный момент их произносить. Задолбили и задолбали продажники, которые как диктофоны озвучивают зазубренные тексты и аргументации. Иногда складывается впечатление, что им важно не продать, а вывалить на тебя семантику продаж...

И так, психологи нашли: 
...что на переговорах любого уровня – от заключения крупной сделки между фирмами до продажи машины соседу – огромную роль играет не только выбор слов, которые используются продавцом и покупателем, но и порядок этих слов в предложении. Подробнее с результатами работы можно ознакомиться в Тhe Journal of Personality and Social Psychology. 
В восьми исследованиях приняли участие 650 человек. Работа с ними показала, что при построении предложений в процессе переговоров обе стороны для достижения наилучшего результата должны делать логическое ударение на том, что вторая сторона приобретет в процессе сделки, а не потеряет. 
В качестве примера исследователи разбирают влияние на покупателя двух фраз: "Я хочу девять тысяч евро за эту машину" и "Я отдам вам эту машину за девять тысяч евро". 
Смысл, заложенный в обеих фразах, идентичен, однако в подавляющем большинстве случаев покупатель соглашался на покупку при использовании второй формулировки. 
Ученые объясняют это тем, что фраза "Я отдам вам эту машину за девять тысяч евро" сначала фокусируется на том, что покупатель приобретет (машину), а затем – на том, что он потеряет в результате сделки (девять тысяч евро). Первый вариант, где сначала озвучиваются потери, а затем – выигрыш, отпугивает человека от заключения сделки. 
Исследователи утверждают, что эта стратегия – в первую очередь сообщать собеседнику о его потенциальном выигрыше – будет работать в любой ситуации, и советуют взять ее всем на вооружение.
Фото из www.shutterstock.com

вторник, 28 апреля 2015 г.

Ученые о том, что сильная сосредоточенность на поиске решения отключает мозг

Не смог пройти мимо очередного исследования, которое определило интересные особенности работы человеческого мозга. ИМХО будет интересно тем кто работает в проектных группах, использует мозговые штурмы и креативные тактики для поиска решений/инсайтов:
Ученые утверждают, что излишняя сосредоточенность на выполнении того или иного задания зачастую мешает мозгу найти более эффективный и быстрый способ решения проблемы. Подробнее с отчетом о работе исследователей можно ознакомиться в журнале Neuron. 
Исследователи провели серию экспериментов над добровольцами, в которых людям предлагали сыграть в компьютерную игру по определенным правилам: участники должны были нажимать те или иные кнопки в зависимости от того, в каком месте монитора появлялись геометрические фигуры. Несмотря на то что далеко не у всех людей получалось правильно и вовремя выполнять задание, подавляющее большинство участников не заметили, что они могут ориентироваться не на расположение, а на цвет фигур, что значительно облегчало задачу. 
Подобные результаты свидетельствуют о том, что в момент сильной сосредоточенности на выполнении задания функции медиальной префронтальной зоны головного мозга, которая отвечает за поиск наиболее успешной стратегии поведения и анализирует внешнюю, не касающуюся задания информацию, находятся в подавленном состоянии. Ученые и дальше планируют изучать особенности работы мозга в момент сильной концентрации внимания на одном виде деятельности.
 Фото из www.shutterstock.com

воскресенье, 26 апреля 2015 г.

Александра Романова: "Азиатчина в бизнесе. Чему Глеб Архангельский учил белорусов"

Что получается, когда ты идешь учиться тайм-менеджменту и попадаешь на жесткий идеологический курс от подданного российского бизнес-тренинга. Главред сайта "kyky.org" посетила семинар по сильным решениям. By Michelino: редкий образец статьи, которая показывает скромный интеллектуальный багаж "гуру" Архангельского. Что-то среднее между обувной коробкой и спичечным коробком.

Глеб Архангельский
"Люди в офисе делятся на три касты: 
  1. те, на кого всем плевать. 
  2. Те, на кого всем плевать, но кому позволено при этом попискивать. 
  3. И наконец, третья каста: те, кто на всех плюет", – на сцене перед публикой стоит мужчина в темном костюме с кроваво-красным галстуком и с прической на пробор. Аудитория затаила дыхание. 
Я знаю, такие мужчины нравятся женщинам: они записывают в ежедневник даты рождения племянников и преподносят тестю на 9 мая математически выверенный букет из алых гвоздик. 

Глеб Архангельский сделал себе имя на обучении тайм-менеджменту. Если забить в гугле имя этого молодого круглолицего тренера, непременно попадете на афиши тайм-менеджмент рецептов на каждый день. Архангельский занимается богоугодным делом, в частности, написанием деловых бестселлеров "Тайм-драйв" и "Тайм-менеджмент на Outlook", которые способны вдохновить любого бизнесмена. Он уже внедрил свои технологии в компаниях "Сбербанк России", "Газпромтранс", "Русский стандарт" и "Вимм-Билль-Данн". 

Отправляясь на тренинг Архангельского, я логично предположила, что этот собранный подтянутый российский мужчина поможет и мне в рамках маленькой независимой редакции KYKY успевать всё, зарабатывать, не опаздывать и уходить с работы в 19 часов.

"То, что описано в книжках по бизнесу, я называю "розовой пеной": давайте проведем бесплатные обеды в офис, организуем мотивационные тренинги, будем со всеми на "ты" и устроим страшную демократию в офисе – это не всегда приводит к хорошим результатам", – говорит Архангельский. Лично мне демократия кажется самым логичным способом взаимодействия с ближним, но поскольку наш семинар проводится в разгар кризиса, избыток "розовой пены" наверняка не в тренде. 

понедельник, 20 апреля 2015 г.

Александра Сэмюэль: "Ваши поклонники в соцсетях - совсем не обязательно ваши лучшие клиенты"


Если вы думаете, что анализ положения компании в блогосфере и поддержание отношений с ее обитателями позволило вам узнать своего потребителя лучше, чем когда-либо, вы жестоко ошибаетесь. Очень часто данные из социальных медиа не только не проливают свет на особенности клиентов, но и вводят в заблуждение: они показывают лишь узкий и нетипичный срез вашей аудитории в соцсетях и клиентской базы.